働き方への取り組み

当社の海外売上高比率は全体の約半分を占め、その割合を年々高めています。 中国・ベトナム・韓国・台湾の拠点を中心に据え、アジアにおける販売とマーケティングのネットワークを強化し、地域のニーズに応じた価値を提供しています。

各階層別に必要な「対人スキル」「対自己スキル」の習得を目的として研修制度です。

その他選抜研修、昇格時研修など、それぞれの年代に合わせた研修を行っています。

各階層別に必要な「対人スキル」「対自己スキル」の習得を目的として研修制度です。

クラレトレーディングでは、上記以外にもセキュリティ教育、機密情報管理、知的財産研修、与信講習、品質保証講習、DX研修など仕事を進めるうえで必要となる知識の習得機会を用意しています。

クラレトレーディングには個々人の生活環境が変化してもキャリアを諦めることなく仕事を続けられる制度があります。安心して働き続けられる環境により家庭と仕事での活躍をサポートします。

結婚、出産等ライフステージの変化を越えてキャリアアップをし続ける現代において、育児をしながらもキャリアを諦めない働き方を希望する女性社員を支援する環境づくりを行います。
今後ライフステージの変化を迎えるにあたり漠然とした不安を抱える社員を中心に対話を重ね、長く活躍できるよう支援体制をより一層強化していきます。

• カフェテリアプラン（毎年10万pt付与：社員の様々なニーズに応じられる福利厚生制度）
• 在宅勤務制度（週３日まで）
• 時間外労働の適正化（随時：不適切な時間外労働が行われていないかモニタリング）
• 夏季休暇取得促進（毎年：夏季５日間の休暇取得を推奨）

新入社員を対象に、会社への定着と部署を超えた社内交流の活性化を目的としてメンター・メンティ制度を導入しています。後輩の教育に携わることによりメンター自身も会社を知るきっかけとなりエンゲージメントの向上に繋がっています。

若手を中心とした社員との1on1ミーティングにより社員の会社への期待を把握し対話していくことでエンゲージメントの向上を行っています。

毎年1回、業務内容や働き方についての希望を上司・会社に伝える機会があります。

クラレグループでのビアパーティー、社会貢献活動、ビルテナント主催の運動会参加、社員座談会、有志が募る部活動など部署を超えて交流できるイベントを行っています。

勤続20年の社員を対象に毎年創立記念式典で表彰を行っています。長年にわたりクラレトレーディングで在籍し貢献した社員を表彰する制度です。

全社員が心身ともに健康な生活を送れるよう、それぞれのケースに対応できる相談窓口をご用意しケアサポート体制を充実させています。また年１回全社員を対象にストレスチェックを実施し、必要に応じてカウンセリングの場を提供しています。