コンプライアンスへの取り組み
1. コンプライアンスに関する基本思想
クラレグループのコンプライアンスに関する基本思想である「私たちの誓約」や「クラレグループ行動規範」に則ったうえで、商社としての特性を鑑み、より実効性の高い体制を整備し、きめ細かな取り組みを行っております。
即ちすべてのステークホルダーに対して良き企業市民となるとの基本思想に立ち、お客様、加工場様、仕入先様、物流業者様というサプライチェーン全体への適切な関係を築いて参ります。また働く仲間に対しても可能な限り寄り添っていきます。
2. コンプライアンス活動
（1）コンプライアンス委員会
コンプライアンスの維持強化と内部統制システムの実効性向上を目的として、コンプライアンス委員会を設置し、コンプライアンス体制の強化のための施策の立案・計画、実施状況の確認などを行っております。
近年は広く社内より意見を収集し、より実効性の高い活動ができるよう、間接部門の管理職層のみならず、営業部門やキャリア採用者、海外拠点長など多様な立場のメンバーにも対象を広げ、本委員会の組織体制を強化しました。
（2）コンプライアンスの社内への定着努力
社内への定着を図るため、必要な研修の企画・実施や内部通報制度（後述）の整備に注力しております。研修については、その目的や対象に応じて適切な内容を企画しています。
- 研修の目的
- モチベーション醸成……正しいことをしようと思う心の醸成
- 機会の制御……不正が行われる機会をなくす健全な組織の構築
- 知識教育……何がいけないか、どうするのが良いか等の教育
- 研修の対象者
実施の目的と研修効果を考慮して対象者を選択しています。- 資格別……経営層、管理職、一般社員など
- 職務別……営業職、事務職、管理部門など
- 拠点別……国内対象、海外拠点対象など
3. 内部通報制度
社員相談室
クラレグループでは、国内クラレグループ全社員を対象に「クラレグループ社員相談室」を、さらに全世界のクラレグループ社員に向けて「グローバル・コンプライアンスホットライン」を設置しています。
これらに加えて、より身近で相談しやすい窓口として、当社独自の社員相談室を設け、些細な問題の兆候も見逃さずに把握することに努めており、投書箱（システム）、投書箱（実物）、Email、郵便などの相談方法により、相談を受け付けています。
4. 人権に関するクラレグループの方針
クラレグループは、「クラレグループ人権方針」に基づき、事業活動における人権侵害リスクの防止や是正・軽減に取り組んでいます。
人権に関するご相談やお問い合わせは、クラレコーポレートウェブサイトを経由し、JaCER（一般社団法人ビジネスと人権対話救済機構）のウェブサイトより受け付けています。
