근로 방식에 대한 노력

당사의 해외 매출액 비율은 전체의 약 절반을 차지하며, 그 비율을 해마다 높여가고 있습니다. 중국·베트남·한국·대만의 거점을 중심으로 아시아에서의 판매와 마케팅 네트워크를 강화하여 지역의 니즈에 부응하는 가치를 제공하고 있습니다.

각 계층별로 필요한 '대인 스킬'과 '자기 관리 스킬' 습득을 목적으로 하는 교육 제도입니다.

그 외 선발 연수, 승진 시 연수 등 각 연령대에 맞춘 연수를 실시하고 있습니다.

각 계층별로 필요한 '대인 스킬'과 '자기 관리 스킬' 습득을 목적으로 하는 교육 제도입니다.

쿠라레트레이딩에서는 위 외에도 보안 교육, 기밀 정보 관리, 지식 재산 교육, 신용 교육, 품질 보증 교육, DX 교육 등 업무 수행에 필요한 지식 습득 기회를 마련하고 있습니다.

쿠라레트레이딩에는 개인의 생활 환경이 변화해도 경력을 포기하지 않고 업무를 지속할 수 있는 제도가 마련되어 있습니다. 안심하고 계속 근무할 수 있는 환경을 통해 가정과 직장에서의 활약을 지원합니다.

결혼, 출산 등 라이프스테이지의 변화를 넘어 커리어 업을 지속하는 현대 사회에서 육아를 하면서도 커리어를 포기하지 않는 근무 방식을 희망하는 여성 사원을 지원하는 환경을 조성합니다.
향후 라이프스테이지의 변화를 맞이함에 따라 막연한 불안을 안고 있는 사원을 중심으로 대화를 거듭하며, 오랫동안 활약할 수 있도록 지원 체계를 더욱 강화해 나가겠습니다.

• 카페테리아 플랜(매년 10만 포인트 부여: 직원의 다양한 니즈에 대응 가능한 복리후생 제도)
• 재택근무 제도(주 3일까지)
• 시간 외 근로 적정화(수시: 부적절한 시간 외 근로가 이루어지지 않는지 모니터링)
• 하계 휴가 취득 촉진(매년: 하계 5일간의 휴가 취득 권장)

신입 사원을 대상으로 회사 정착 및 부서 간 사내 교류 활성화를 목적으로 멘토·멘티 제도를 도입하고 있습니다. 후배 교육에 참여함으로써 멘토 본인도 회사를 이해하는 계기가 되어 참여도 향상으로 이어지고 있습니다.

신입 사원을 중심으로 한 1대1 미팅을 통해 사원의 회사에 대한 기대를 파악하고 대화를 나누며 참여도를 높이고 있습니다.

매년 1회, 업무 내용 및 근무 방식에 대한 희망 사항을 상사·회사에 전달할 기회가 있습니다.

쿠라레 그룹의 맥주 파티, 사회 공헌 활동, 빌딩 테넌트 주최 운동회 참가, 사원 좌담회, 자발적으로 모인 동아리 활동 등 부서를 초월하여 교류할 수 있는 행사를 진행하고 있습니다.

근속 20년 차 직원을 대상으로 매년 창립 기념식에서 표창을 실시하고 있습니다. 오랜 기간 동안 클라레 트레이딩에서 재직하며 기여한 직원을 표창하는 제도입니다.

전 직원이 신체적·정신적으로 건강한 생활을 영위할 수 있도록 각 사례에 대응 가능한 상담 창구를 마련하고 케어 지원 체계를 강화하고 있습니다. 또한 연 1회 전 직원을 대상으로 스트레스 검사를 실시하며 필요 시 상담 기회를 제공하고 있습니다.