컴플라이언스에 대한 노력
1. 컴플라이언스의 기본 원칙
쿠라레 그룹의 준법 경영 기본 원칙인 “우리의 서약” 및 “쿠라레 그룹 행동 규범”에 따라, 또한 무역 기업으로서의 고유한 특성을 고려하여, 당사는 매우 효과적인 체계를 구축하고 세심한 조치를 시행하고 있습니다.
모든 이해관계자에 대해 모범적인 기업 시민으로서의 역할을 다한다는 기본 원칙에 따라, 당사는 고객, 가공 공장, 공급업체, 물류 업체를 포함한 전체 공급망과 적절한 관계를 구축해 나가겠습니다. 또한 동료들을 최대한 지원하기 위해 최선을 다하겠습니다.
2. 컴플라이언스 활동
(1) 컴플라이언스위원회
준법 경영을 유지하고 강화하며, 내부 통제 시스템의 효율성을 제고하기 위해 당사는 컴플라이언스위원회를 구성하였으며, 이 위원회는 당사의 준법 체계를 강화하기 위한 방안을 수립 및 기획하고, 그 이행 현황을 모니터링하는 역할을 담당하고 있습니다.
최근 몇 년간, 사내에서 폭넓은 의견을 수렴하고 우리 회사의 추진 사업이 더욱 효과적으로 이루어지도록 하기 위해, 본 위원회의 구성 범위를 비영업 부서의 관리자뿐만 아니라 영업 부서 직원, 경력 채용자, 해외 지사장 등 다양한 직책을 맡은 구성원까지 확대함으로써 위원회의 조직 체계를 강화했습니다.
(2) 기업 내 컴플라이언스 문화 정착을 위한 노력
이러한 관행이 회사 내에 뿌리내릴 수 있도록, 당사는 필요한 교육의 기획 및 실시와 내부고발 제도(아래 설명 참조)의 구축에 주력하고 있습니다. 당사는 고객의 구체적인 목표와 대상 고객에 맞춰 내용을 구성한 교육 프로그램을 설계합니다.
- 교육 목적
- 동기 부여 기르기… 옳은 일을 하려는 마음가짐 기르기
- 기회 통제… 사기 발생 가능성을 근절하는 건실한 조직 구축
- 지식 중심의 교육… 옳고 그름 등을 가르치는 교육
- 교육 대상
저희는 프로그램의 목적과 기대되는 교육 성과를 바탕으로 참가자를 선발합니다.- 직책별… 임원진, 관리자, 일반 직원 등
- 직무 분야별… 영업, 행정, 관리 등
- 지역별… 일본 국내 지역, 해외 지역 등
3. 내부 고발 제도
직원 상담실
쿠라레 그룹은 일본 국내 쿠라레 그룹 전 직원을 대상으로 '쿠라레 그룹 직원 상담실'을, 더 나아가 전 세계 쿠라레 그룹 직원을 대상으로 '글로벌 컴플라이언스 핫라인'을 운영하고 있습니다.
이 외에도 보다 가깝고 상담하기 쉬운 창구로서 당사 독자적인 직원 상담실을 마련하여 사소한 문제의 징후도 놓치지 않고 파악하기 위해 노력하고 있습니다. 저희는 온라인 건의함, 오프라인 건의함, 이메일, 일반 우편 등 다양한 경로를 통해 문의 사항을 접수하고 있습니다.
4. 인권에 관한 쿠라레 그룹의 방침
쿠라레 그룹은 ‘쿠라레 그룹 인권 방침’에 따라, 사업 활동에서 발생할 수 있는 인권 침해 위험을 예방하고 시정·경감하기 위해 노력하고 있습니다.
인권에 관한 상담 및 문의는 쿠라레 기업 웹사이트를 통해 JaCER(일반사단법인 비즈니스와 인권의 대화 및 구제 기구) 웹사이트에서 접수하고 있습니다.
